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内定辞退を防ぐために行うべきたった1つのこと

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こんな人におすすめです!

来春入社予定の内定者のいる、中堅中小企業の経営者・人事担当者

こんなことが身につきます!

こんにちは。
株式会社ジェイックです。

今回は、
「社員数100名以下の中小企業が優秀な学生を採用するノウハウ」の一つである、
内定辞退を防ぐためのコツを紹介します。

先日、リクナビが調査したニュースの記事を見たのですが、
内定をもらった学生の6割で内定辞退の可能性があるという話でした。
https://news.careerconnection.jp/?p=43301

弊社ジェイックでお取引をいただいているお客さまのうち81%(2012年5月)は、従業員100名以下の中小企業です。

多くのお客様が新卒採用を行っていますが、その中で、
『内定7人出して今年の新卒採用は終わったつもりだったのに、今さら内定辞退が2人出てしまって、やり直しです』
といった声をお伺いすることがあります。

ところでジェイックは採用に力を入れていると自負する会社ですが、やは客観的に見れば社員数150名に満たない無名な中小企業です。普通に採用活動をしていれば、内定辞退の起きる要因は山ほど出てきます。
しかし、手前味噌な話、そんな弊社でも、採用において一つ胸を張って言えることがあります。
それは10年間の弊社の新卒採用の中で、内定承諾後の辞退を1件に留めることができているということです。

ジェイックで内定を出す学生の大半は他社でも内定を取っており、場合によっては上場企業が競合の時もございます。
それでも内定を辞退はほとんどありません。

ジェイックが、
内定を出した優秀な学生の気持ちをガッチリ握ることのできている理由・・・

それは、弊社が内定辞退を防ぐための原則と捉えている
『たった1つのこと』
を泥臭く実施してきたことにあると考えています。

今回は、弊社が10年間新卒採用を行う中での経験を踏まえて行ってきた、
この『内定辞退を防ぐために行うべきたった1つのこと』
をレポートにまとめて、無料で公開することにしました。

「これ、やってみよう!」という行動レベルのノウハウに落とし込まれた内容ですから、
レポートをご覧になり、内定者を無事に御社の社員に迎え入れる準備に活用してください。
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日程

講師

株式会社ジェイック 執行役員 内野 久( うちの ひさし )

出版社の編集者を経て、フリーターを経験後、リクルート系の広告代理店にて新卒採用コンサルティングの提案を4年間実施。東証一部上場企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を担当。2004年、ジェイックに入社し、即戦力の人材紹介事業部にて、法人営業、及び転職者のキャリアカウンセリングを6年間行う。人材紹介事業部では、延べ220名の転職支援を実現し、2006年、マネージャーを経て、2008年には事業部長に就任。2010年、新卒採用事業の立ち上げを行い、現在では株式会社ジェイック 執行役員として大学を訪問し、学生の就職支援を行う傍ら、企業の新卒採用のコンサルティング提案も行う。
【講演実績(順不同)】
東洋大学、国士舘大学、武蔵野大学、白鴎大学にて講演実績有。

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主催者

主催・共催

  ≪人と組織のCHANGE PROMOTER≫
  株式会社ジェイック http://www.jaic-g.com/
  〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目101 101ビル7階
  TEL: 03-5282-7605 FAX: 03-5282-7607
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