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中小企業経営新規事業開発
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[無料プレゼント] 優秀な新卒を採用して入社させる3つのコツ

2010年に新卒採用支援事業を立ち上げたジェイックが、新卒採用のノウハウを丸ごと公開したレポートです

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こんな人におすすめ

こんな人におすすめです!

「社員数100人以下の中小企業」の経営者・経営幹部、人事・教育担当者

こんなことが身につきます!

ジェイックの新卒採用支援事業をスタートする際に、これまで自社が行ってきた新卒採用のノウハウや、お客様先で伺った新卒採用の成功事例、そして、 リクルートの代理店で培ったエッセンスを組み合わせ、『中小企業の新卒採用について』レポートにまとめました。

新卒採用というと大手企業が取り組む採用手段のように思えますが、このレポートからヒントを得ることで、やり方次第では、中小企業が大きく飛躍する手段として利用することができます。
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日程

セミナー内容

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<< レポート 目 次 >>
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はじめに
■中小企業にとって新卒採用はどんな意味があるか?

−「即戦力にならない」新卒を採用する5つのメリット
−ジェイックの成功事例 〜社員の60%が新卒で3年連続増収増益〜
−ジェイックの失敗事例 〜採用単価330万/人!?〜
■知らないと失敗する!中小企業から見た新卒採用マーケット

−新卒採用の対象となる学生は減り続けている
−中小企業に応募する就活生は少数派!?
−大手企業との“仁義なき採り合い”の激化
■新卒採用に慣れていない中小企業のための新卒採用3つのコツ

−採用に対する考え方を180度ひっ繰り返す
−コツ1.必要な人物像を明確にして、ボトムラインを設定する
−コツ2.学生を魅了するためのシナリオを作る
−コツ3.効果検証を繰り返して適切な投資をする
【コラム:中小企業の新卒採用で社長しか出来ない3つの行動】
■スムーズに入社してもらうには内定からが勝負!
〜費用をかけずに始められる!内定辞退を防ぐ3つのノウハウ〜

−ノウハウ1:内定を出すタイミングに細心の注意を払う
−ノウハウ2:内定の出し方を工夫する
−ノウハウ3:内定式を必ず行う
※コミュニケーションを絶やさないための工夫とノウハウ
■若者はなぜ3年で辞めるのか?新卒が定着しない、活躍しない3つの原因

−原因1:初期教育で“学生感覚”から切り替えられていない
−原因2:入社動機に見合った“環境”を提供できていない
−原因3:上司が“今時の若者”をマネジメントできない

講師

内野 久( うちの ひさし )

【著者】株式会社ジェイック 執行役員 内野 久

出版社の編集者を経て、フリーターを経験後、リクルート系の広告代理店にて新卒採用コンサルティングの提案を4年間実施。東証一部上場企業からベンチャー企業まで幅広い顧客層を担当。2004年、ジェイックに入社し、即戦力の人材紹介事業部にて、法人営業、及び転職者のキャリアカウンセリングを6年間行う。人材紹介事業部では、延べ220名の転職支援を実現し、2006年、マネージャーを経て、2008年には事業部長に就任。2010年、新卒採用事業の立ち上げを行い、現在では株式会社ジェイック 執行役員として大学を訪問し、学生の就職支援を行う傍ら、企業の新卒採用のコンサルティング提案も行う。

補足情報

このレポートを50部に限り、無料でプレゼントさせていただきます。

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主催者

主催・共催

株式会社ジェイック

主催者からのメッセージ

本レポートを執筆いたしました株式会社ジェイック 執行役員 内野久と申します。

ジェイックでは、2002年より新卒採用をスタートし、
これまで10年間にわたって新卒採用を行ってきました。

はじめは右も左もわからない新卒ですが、
3年5年と経つうちに実力をつけ、今ではプレイヤーとして、
またマネージャーとして会社の中核を担っています。

冒頭でもご紹介した通り、自社の新卒採用のノウハウを生かし、
2010年には新卒採用支援事業も立ち上げました。

年末から初先にかけて、採用や教育のご相談でお話を伺っていると、

『じつは今年から新卒採用をはじめるんだけど、ジェイックはどうやっているの?』
『うちみたいな中小企業は、何を売りにして新卒を囲い込んでいけばいいのかな?』

など、新卒採用をされているお客さまから多くのご相談をいただきます。

私はジェイックに入る前にリクルートの代理店でリクナビの営業をしていたので、
ジェイックの採用責任者となったときも、ある程度の勘所を掴んで進められましたが、

・新卒採用を初めて行う
・数年止めていた新卒採用を再稼働する
・新卒採用に失敗したことがある

こういった場合、どうして良いかわからず、途方に暮れてしまうのもわかります。

そこで、ジェイックの新卒採用支援事業をスタートする際に、
これまで自社が行ってきた新卒採用のノウハウや、
お客様先で伺った新卒採用の成功事例、
そして、 リクルートの代理店で培ったエッセンスを組み合わせ、
『中小企業の新卒採用について』レポートにまとめることにしました。

今では78名の社員がいるジェイックも、新卒採用1年目は30名足らずの無名企業。
新卒採用というと大手企業が取り組む採用手段のように思えますが、やり方次第では、
中小企業が大きく飛躍する手段として利用することができます。

このレポートは、無料でお読みいただけます。

『新卒採用をお考えの企業様』のみならず、『新卒採用に興味のない企業様』にとっても、
興味深いレポートを書けたと思いますので、是非、一度手に取ってご覧ください。
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